Под профайлингом понимается совокупность характеристик лица с психологической точки зрения. Оценка проводится в ракурсе психодиагностического распознавания превалирующих черт в поведении с опорой на вегетатику, вербальную и невербальную коммуникацию.
Цель профайлинга
Создание индивидуального профиля человека, а именно это и подразумевается изначальным термином на английском языке profiling «создание профиля», требуется в сложных ситуациях выбора при:
— расстановке кадров;
— подборе брачного партнера;
— профориентации
Став своеобразным синонимом психодиагностики и психологической оценки, профайлинг выделился в плане практического применения для нужд ранжирования личности по шкалам основных психологических характеристик.
Методы составления профиля человека
Для правильной оценки всех составляющих личности психологи применяют «батареи тестов», которые позволяют с достаточно высокой точностью (до 98%) расположить степень выраженности тех или иных характеристик индивидуума на универсально разработанных шкалах. Среди самых популярных психологических тестов выделяются:
— анкеты
Существует еще не одна сотня подобных стимульных методик. Их комбинация в блок проводится в индивидуальном порядке, исходя из потребностей реципиента.
Важно! Ни один тест, взятый в отдельности не способен дать точный пофиль. Профайлингом должен заниматься опытный психолог-диагност. Самостоятельное диагностирование не гарантирует точного результата.

По результатам профайлинга выдается психодиагностическое заключение, в котором расписаны основные замечания психолога и отдельным блоком вынесены рекомендации к разным категориям лиц из окружения реципиента: родственникам, коллективу, педагогам и пр.
Эффективность профайлинга
О достоверности получаемых в процессе составления профиля данных судят далее по соответствию ожидаемого результата и действительности. Надежность психологической оценки часто подтверждается успешным подбором персонала, профессии для подростка, оптимальным качеством жизни с окружением. Индивидуальные особенности личности, такие как:
— общительность;
— уровень IQ;
— эмоциональность;
— особенности мыслительных процессов
оказывают влияние на личностное развитие, а особенно в тех ситуациях, когда окружение прямо противоположно по общей направленности психологических процессов. Общеизвестно, что интроверты легче вживаются в коллектив себе подобных, а социопатам комфортнее будет в их же среде. Руководители предприятий и компаний, распологающихся в офисах, которые чаще предполагают коммуникацию между коллегами, должны ответственно подходит к распределению лиц по группам с наиболее оптимальным психологическим климатом. Это помогает улучшить КПД работы каждого и избежать потерь высококвалифицированных кадров.
Добавить комментарий