Под профайлингом понимается совокупность характеристик лица с психологической точки зрения. Оценка проводится в ракурсе психодиагностического распознавания превалирующих черт в поведении с опорой на вегетатику, вербальную и невербальную коммуникацию.

Цель профайлинга

Создание индивидуального профиля человека, а именно это и подразумевается изначальным термином на английском языке profiling «создание профиля», требуется в сложных ситуациях выбора при:

— расстановке кадров;

— подборе брачного партнера;

— профориентации

Став своеобразным синонимом психодиагностики и психологической оценки, профайлинг выделился в плане практического применения для нужд ранжирования личности по шкалам основных психологических характеристик.

Методы составления профиля человека

Для правильной оценки всех составляющих личности психологи применяют «батареи тестов», которые позволяют с достаточно высокой точностью (до 98%) расположить степень выраженности тех или иных характеристик индивидуума на универсально разработанных шкалах. Среди самых популярных психологических тестов выделяются:

— тест Векслера;

— опросник Кеттела;

— проективные методики;

— анкеты

Существует еще не одна сотня подобных стимульных методик. Их комбинация в блок проводится в индивидуальном порядке, исходя из потребностей реципиента.

Важно! Ни один тест, взятый в отдельности не способен дать точный пофиль. Профайлингом должен заниматься опытный психолог-диагност. Самостоятельное диагностирование не гарантирует точного результата.

По результатам профайлинга выдается психодиагностическое заключение, в котором расписаны основные замечания психолога и отдельным блоком вынесены рекомендации к разным категориям лиц из окружения реципиента: родственникам, коллективу, педагогам и пр.

Эффективность профайлинга

О достоверности получаемых в процессе составления профиля данных судят далее по соответствию ожидаемого результата и действительности. Надежность психологической оценки часто подтверждается успешным подбором персонала, профессии для подростка, оптимальным качеством жизни с окружением. Индивидуальные особенности личности, такие как:

— общительность;

— уровень IQ;

— эмоциональность;

— особенности мыслительных процессов

оказывают влияние на личностное развитие, а особенно в тех ситуациях, когда окружение прямо противоположно по общей направленности психологических процессов. Общеизвестно, что интроверты легче вживаются в коллектив себе подобных, а социопатам комфортнее будет в их же среде. Руководители предприятий и компаний, распологающихся в офисах, которые чаще предполагают коммуникацию между коллегами, должны ответственно подходит к распределению лиц по группам с наиболее оптимальным психологическим климатом. Это помогает улучшить КПД работы каждого и избежать потерь высококвалифицированных кадров.