Метод опроса в психологической диагностике

Психологи в диагностическом процессе нацелены не столько на выявление патологии, сколько на сбор информации о личностной структуре человека. Для достижение данной цели подходят проективные методики, психологические тесты и опросы.

Как проводится психологический опрос

При опросе собирается базовая информация о человеке, его отношении к некоторым аспектам жизни. Это может производиться в нескольких формах:

• устной;
• письменной (анкетирование);
• дистанционно (смешанным способом)

Никакие ответы при психологической диагностике не могут считаться ошибочными: они лишь подсвечивают одну из граней личностного отношения к жизни, близким, друзьям, ситуациям. На базе получаемых данных составляется психологический портрет респондента.

О чем спрашивает психолог на сессиях

Для точной диагностики обычно бывает нужно ответить на целый ряд вопросов. Их цель может быть:

• явно выраженной;
• скрытой;
• представленной в образе третьего лица

Психолог следит за апперцептивными особенностями человека, выявляет его способы совладания со стрессом, особенности темперамента, оценивает адекватность восприятия, скорость и правильность протекания психических процессов.

Самые распространенные виды опросов среди психологов

Чтобы получить правильно выстроенную психологическую помощь, необходимо пройти опрос в кабинете психолога. В какой форме проводятся опросы рассмотрим ниже.

Тестирование

Преимуществом психологического тестирования является экономия времени за счет одновременного получения данных сразу о группе респондентов. Недостатки заключаются в невозможности отмечать невербальные сигналы, детализированную информацию.

Интервью

Здесь клиент может почувствовать себя настоящей знаменитостью с уникальным набором личностных качеств, к которым хотят присмотреться. Ему это может импонировать и поднимать настроение, что способствует созданию доверительных отношений с психологом.

Анкетирование

Заполнение анкет также сокращает время получения знаний о людях, применимо в группе для общей оценки психологического климата в коллективе, душе отдельного человека.

Метод социометрии и полярных баллов

Оценивает только особенности взаимодействия членов группы. Метод малопродуктивен для всестороннего анализа личности. Чаще применим в сфере статистики.

При любом методе психологического опроса психолог обращает внимание больше не то КАК респонденты отражают действительность, а не то, ЧТО они говорят. Способ преломления действительности через призму собственных ценностей, переживаний и установок позволяет составить психологический портрет опрашиваемого. Для чего бывает нужна такая услуга? Для подбора кадров, брачного партнера, оценки возможности построения доверительных отношений с деловыми партнерами.